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採用情報


■□■ 随時(年度途中)採用の募集状況

募集中の職種がありましたが、御応募頂き採用にいたりましたので
現在のところ正職員の募集はありません。

正職員以外/パートタイムを希望する方もお気軽にお問い合わせ下さい
※上記掲載以外にも、ハローワークを通して求人している場合があります



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■□■ 令和2年4月1日採用正職員を募集します!! 

【募集職種】 看護職/介護職/理学療法士

①一般/大卒・短大・専門学校卒(令和2年3月卒業予定者)
※既卒者(既高卒含む)も受験できますので受付期間中にお申込み下さい
受付期間:
令和元年8月1日(木)から令和元年8月16日(金)
期限内必着!
 土日祝日は窓口での受付はできません(郵送可)

②高卒(令和2年3月卒業予定者)
受付期間:
令和元年9月5日(木)から令和元年9月6日(金) 
期限内必着! 
土日祝日は窓口での受付はできません(郵送可)


●一次試験について
日時:令和元年9月22日(日) 8:40から11:30
場所:特別養護老人ホーム愛幸園 
内容:一般教養試験(高卒程度)、適性検査(職場適応性検査)

●二次試験について   
内容:面接試験(詳細は一次試験合格者へ通知)

下記「募集について」をご覧の上、受付期間内に「受験申込書」等を提出して下さい
募集について(ダウンロード)

□受験申込書(ダウンロード)
※受験申込書:「ページの拡大/縮小はなし」「A4縦」「片面印刷」をしてご活用下さい


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法人の取り組みや業務内容、労働環境、働きやすい職場づくり、
キャリアパスや人材育成等についてご理解頂くための資料あり!

求職者向けパンフレット
     

「秋田県介護サービス事業所認証評価制度」の認証を受けました!!
(☆介護従事者の処遇改善や人材育成等に積極的な事業所)
□認証決定記事  
□認証書  
□制度概要(県作成パンフ)


「秋田県子ども・子育て支援知事表彰」を受賞しました!
□県知事表彰受賞記事

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ご不明な点がある場合は、下記までご連絡ください。


(C)社会福祉法人大仙ふくし会
秋田県大仙市神宮寺字本郷道南78番地 
tel.0187-87-1112  fax.0187-87-1133






私達と一緒に利用者の皆さんの大切な時間に寄り添ってみませんか? 

介護職を希望される方 おススメポイント!
【正職員】

高卒〜大卒の新卒者等
(概ね既卒3年以内の方含む)
①新卒者の過去3年間の定着率100%★☆★(過去5年間の定着率90.0%)、新卒者等の過去3年間の定着率100%(過去5年間の定着率91.7%)
継続して高卒大卒者等を採用しています!(介護職員の約4人に1人(23.4)%が20代以下)

③平成28年度及び30年度に給料表のプラス改定、平成29年度及び30年度賞与率プラス改定を実施
④上位資格取得を目指す職員をサポートしています
⑤勤務年数や職責に応じた研修、コンプライアンス研修、施設内外研修などを通してステップアップできます
⑥大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
【正職員】

転職を考えている方
第二新卒者
①過去5年間で採用した職員の定着率は89.2%
②平成28年度及び30年度に給料表のプラス改定、平成29年度及び30年度賞与率プラス改定を実施
③職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の格付けに、職歴換算による上乗せ分をプラスします
④上位資格取得を目指す職員をサポートしています

⑤勤務年数や職責に応じた研修、コンプライアンス研修、施設内外研修などを通してステップアップできます

⑥大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
【正職員】

家庭との両立をしていきたい方
(両立中、復職検討中の方も)
①子育てや介護など仕事との両立をサポートする制度や体制があり、実績があります
②平成30年度女性育休取得率100%(平成29年度男性育休1名実績あり
③過去5年間で介護休業取得者2名(うち1名時短)

④平成28年度及び30年度に給料表のプラス改定、平成29年度及び30年度賞与率プラス改定を実施
⑤過去5年間で採用した職員の定着率は89.2%
⑥職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の格付けに、職歴換算による上乗せ分をプラスします
⑦上位資格取得を目指す職員をサポートしています
⑧勤務年数や職責に応じた研修、コンプライアンス研修、施設内外研修などを通してステップアップできます
⑨大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
【パート】

既卒者、第二新卒者
転職を考えている方

正職員へステップアップできます!(試験により過去5年間で29人を正職員として採用
多様な勤務希望に柔軟に対応します(要相談)
③資格がなくても働きながらステップアップできます

④該当資格取得、規定年数経過により時給アップ
⑤過去5年間で3回の時給単価プラス改定を実施
【パート】

家庭との両立をしていきたい方
(両立中、復職検討中の方も)
多様な勤務希望に柔軟に対応します(要相談)
②子育てや介護など仕事との両立をサポートする制度や体制があり実績があります(育休:平成30年度女性1名)
正職員へステップアップできます! (試験により過去5年間で29人を正職員として採用)

④資格がなくても働きながらステップアップできます
⑤該当資格取得、規定年数経過により時給アップ
⑥過去5年間で3回の時給単価プラス改定を実施
【パート】

アクティブシニアの皆さん
再就職等を考えている方

培ってきた知識や経験を活かすことができます!
②パート職員全体の64.3%が60歳以上、パート介護職員の61.1%が60歳以上(83.3%が50歳以上

③多様な勤務希望に柔軟に対応します(要相談)
④該当資格取得、規定年数経過により時給アップ
⑤過去5年間で3回の時給単価プラス改定を実施

◎障がいをお持ちの方の採用も行っておりますので、いつでもご相談下さい




看護職を希望される方 おススメポイント!
新卒者等
(概ね既卒3年以内の方含む)
第二新卒者
転職を考えている方
①病院と比べ利用者とじっくり向き合いながら、日常生活をサポートすることができます
②病院と比べて自分のライフ時間を確保しやすい傾向(特養は夜間待機はあり/夜勤無し、老健は夜勤あり)
③職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の格付けに職歴換算による上乗せ分をプラスします
④子育てや介護など仕事との両立サポート制度や体制があり、実績があります

平成30年度女性育休取得率100%(平成29年度男性育休1名実績あり)
過去5年間で介護休業取得者2名(うち1名時短)
⑦上位資格取得を目指す職員をサポートしています
⑧平成29.4給料表格付けプラス改定を実施
⑨大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
家庭との両立をしていきたい方
(両立中、復職検討中の方も)
①子育てや介護など仕事との両立サポート制度や体制があり、実績があります
平成30年度女性育休取得率100%(平成29年度男性育休1名実績あり)
③過去5年間で介護休業取得者2名(うち1名時短)
④病院と比べ利用者とじっくり向き合いながら、日常生活をサポートすることができます
⑤病院と比べて自分のライフ時間を確保しやすい傾向(特養は夜間待機はあり/夜勤無し、老健は夜勤あり)

⑥職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の格付けに職歴換算による上乗せ分をプラスします
⑦上位資格取得を目指す職員をサポートしています
⑧平成29.4給料表格付けプラス改定を実施
⑨大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
アクティブシニアの皆さん
再就職等を考えている方
①職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の格付けに職歴換算による上乗せ分をプラスします
②再雇用制度により定年後も嘱託職員として継続勤務可能(嘱託看護職員9名:H31.4.1現在)
看護職員(嘱託含む)の42.5%が55歳以上、62.5%が50歳以上
④病院と比べ利用者とじっくり向き合いながら、日常生活をサポートすることができます
⑤病院と比べて自分のライフ時間を確保しやすい傾向(特養は夜間待機はあり/夜勤無し、老健は夜勤あり)
⑥平成29.4給料表格付けプラス改定を実施

◎パートタイムを希望される方の採用も行っておりますのでいつでもご相談ください



私達と一緒に利用者の皆さんの大切な時間に寄り添ってみませんか? 

頼りになる同僚や先輩達と一緒に♪
同年代の職員がいるので悩みごと等を自分の中で溜めこまずに気軽に相談でき、様々な意見を聞くことで自分の視野が広がっていきます!
様々な年代の職員がいるので、困ったときや悩んでいる時に優しく相談に乗ってくれます♪
◎働き始めた頃は、緊張し過ぎて何を話して良いか分からなかったり、介助する際も混乱して上手く出来なかったり・・・という感じでしたが、先輩方から教わりながら少しずつ出来ることが増えていく感じが嬉しかったです♪
お互いに指摘し合うことができるので、自分が不足しているところや改善する必要があるところが分かり、よりよく成長することができます!
若い職員も多いので活気があって楽しい職場です♪
◎困難にぶつかる時もありますが、その思いをチームのみんなが理解してくれ助けてくれます!
◎資格取得や介護技術の向上に協力してくれた仲間への感謝の気持ちと法人で働くことができることに喜びを感じながら日々の業務に携わっています!
◎利用者の皆さんの毎日を少しでも明るくしようと職員一人ひとりが日々努力を重ねています!

  
■職員の意欲と生活をしっかりサポート!
◎通信での資格取得を目指した時に配慮してもらったおかげで、働きながら勉強することができ、資格を取得したことで自分に自信が持てるようになりました!
◎有給休暇が比較的とりやすく、仕事とプライベートの両立ができるため、リフレッシュしまた頑張ろう!という気持ちが湧いてきます♪
◎夜間勤務もあり家族の協力を得ながら働いていますが、福利厚生もしっかりしているので安心して仕事ができます
◎土日祝祭日が年間休日数で、他にリフレッシュ休暇も3日間取得することができます
◎休みは月10日程度あり、休みも月2〜5日程度希望を出すこともできます


■子育てや介護などとの両立ができる安心感♪
現在子育て中ですが、職員からアドバイスをもらったり、勤務を換わってもらったり、休暇をとりやすくしてくれたりとチームの協力をもらうことができます♪
◎可能な範囲で休暇希望を出したり、勤務交代もできるので、家庭の事業や子育てなど色々な事情を抱えながらでも周囲の理解や協力があるので働き続けることができます♪
家庭の事情を抱えている方もスタッフの協力で両立できますので一緒に働いてみませんか?


■他職種との関わりから生まれる学びと実践!
◎利用されている方々やご家族のために、介護職だけでなく他職種の職員との助け合いという繋がりの気持ちを持って連携することが大切だと思っています!
◎どうすれば一人ひとりが快適に過ごすことができるのか?介護員だけでなくケアマネや看護師、栄養士など他職種の方々と連携しながら考えているので、それぞれの意見から学びを深めることができます!
◎年1回法人全体の交流会があり、他施設の職員とも交流しながら様々な情報交換ができます♪


■やりがいや喜びを実感しています♪
◎皆さんから「ありがとう」「気持ちよかったよ」などの感謝の声を頂くと、本当に仕事をしていて良かったと実感します♪
◎家族と離れて暮らすことを受け入れて頑張っている利用者の皆さんの笑顔を見たり、「ありがとう」という言葉を直接頂くことができます
◎介護は大変ですが、利用者の皆さんと触れあうことができてとても楽しいですし、笑顔に癒しを頂いたりしているので介護の仕事を選んで良かったと感じています!
◎名前を覚えて頂き「良かった」「ありがとう」という言葉を頂いた時、やりがいと嬉しさを感じています
◎普段から挨拶だけでない声かけを心がけていますが、利用者の方から「何も用がなくても、いつも声かけてもらって嬉しいし、おめさ声かけるのが嬉しい」という声を頂き、とても嬉しく、働いていて良かったなぁと感じました
自分が役に立っている、必要とされていると実感できます!


■関わりの中から沢山の学びを頂いています!
◎時間をかけて少しずつ関わりを持っていくことで信頼関係ができ、自分が辛くなった時などに声をかけて頂いたり、人生を何十倍も長く過ごしてこられた大先輩だからこそわかることを教えて頂いたりと、自分自身の成長にも繋がっています!
◎一人ひとり状態が違うため苦労することもありますが、沢山関わり壁にぶつかることで、どんな状況でも臨機応変に対応していくことができる技術を身につけることができます!
思いやりという繋がりの心を持って、ご本人の生活をより良くするためにどうすれば良いかを考えて行動しなければいけないと実感しています!


■大切な時間や生活に寄り添う介護という仕事
◎一日の生活に密着しているので、信頼されることが大切だと感じていて「次いつ来る?」「また来てね」などという言葉を頂くと頼りにされていると感じ嬉しくなります♪
◎入所者の方の大切な時間を共に過ごすことができる仕事です!
◎入所者の皆さんの生活をサポートすることが仕事ですが、単なる作業で終わるのではなく、楽しいことや苦しいことも一緒に体験し分かち合うことができるのが介護の一番の魅力です!
◎普段の家庭での過ごし方のように、食事したりお風呂に入ったりと、その素朴で身近なことに関わることができる介護に誇りとやりがいを感じています!
◎利用者の皆さんの最後に関わることができる崇高な仕事だと思っています


■仕事も生活も大事にできるやりがいのある職場♪(看護職)
家庭の事情を抱えている方もスタッフの協力で両立できますので一緒に働いてみませんか?
◎いろいろな職種の職員がいる中で、協力しながら仕事をする充実感があります!
◎定年まで働くことができる環境だと実感しています!
◎他社を退職された方も当法人で豊富な経験と知識を活かしてみませんか?

 
■一人ひとりにじっくりと向き合える看護!(看護職)
◎一人ひとりに対して、じっくり看護を行うことができるのでやりがいを感じています!
◎入所者の皆さんは24時間常に施設で生活されていらっしゃるので、しっかりと向き合いながら看護することができます!
◎入所者の皆さんに笑顔でありがとうと言って頂けた時は、苦労も吹き飛んで充実感と幸せを感じることができます♪
◎目に見える効果がダイレクトに伝わってくる仕事だと感じています





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法人の取り組みや業務内容、労働環境、働きやすい職場づくり、
キャリアパスや人材育成等についてご理解頂くための資料あり!

求職者向けパンフレット


「秋田県介護サービス事業所認証評価制度」の認証を受けました!!
(☆介護従事者の処遇改善や人材育成等に積極的な事業所)
□認証決定記事  
□認証書  
□制度概要(県作成パンフ)


「秋田県子ども・子育て支援知事表彰」を受賞しました!
□県知事表彰受賞記事

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